員工獎懲辦法

為維護建基咨詢(xún)各項制度的落實(shí)，保障公司日常工作的正常進(jìn)行，懲處過(guò)失、弘揚善舉，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。

第一條 獎懲類(lèi)別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年度獎四種。

懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。

第二條 獎罰事件在小功或小過(guò)以下者，由部門(mén)負責人簽發(fā)《員工獎罰申報表》生效。獎罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總裁在調查核實(shí)后，簽批《員工獎懲申報表》生效。特別情況下總裁可直接簽署一切獎懲。

第三條 《員工獎懲申報表》生效后，須登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查；大功或大過(guò)以上者在公司內部刊物和內網(wǎng)OA辦公系統上予以公示。

第四條、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

  1. 積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑；

  2. 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者；

  3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

第五條 員工有下列情形之一者，予以記小功。

  1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

2. 積極改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；

  3. 檢舉揭發(fā)違反規定或損害公司利益事件者；

  4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

  5. 策劃、承辦、執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者；

  6. 其它應給予記小功事跡者。

第六條、員工有下列情形之一者，予以記大功。

  1. 一個(gè)月內，累計三次小功，第三次計大功一次；

2. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng )新，并取得顯著(zhù)經(jīng)濟效應；

  3. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)者；

 4．對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

第七條 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

  1. 一年中累計三次記大功，但無(wú)記大過(guò)記錄者；

  2. 在當年工作中給公司帶來(lái)重大效應者；

  3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本員工作，工作成績(jì)優(yōu)秀者；

  4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/span>

第八條 員工有下列情形者，予以警告。

  1. 因過(guò)失導致工作發(fā)生錯誤，但情節輕微者；

  2. 妨礙工作秩序或違反安全制度或環(huán)境衛生制度者。

3. 初次不聽(tīng)主管合理指揮者；

   4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內兩次（含）以上，未按規定配戴胸卡者；

  5. 不遵守考勤規定，一個(gè)月內遲到、早退累計兩次者；

  6. 同仁之間相互謾罵、吵架，情節尚輕者；

  7. 一個(gè)月內兩次，未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

  8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當理由而未如期完成處理不當者；

  9. 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；

  10. 在工作時(shí)間內睡覺(jué)或擅離工作崗位者；

  11. 工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；

12．在公司辦公場(chǎng)所上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打牌者。

第九條 員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。

  1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司損失不大者；

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3. 檢查值班人員，未按規定值班（或旁站）者；

4. 捏造事實(shí)騙取休假、獲得小功以下獎勵者；

5. 季度內累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

6. 一個(gè)月內，遲到、早退、警告處分累計三次（含）以上者；

7.上班期間，中午非工作需要飲酒，一周內超過(guò)二次者；

8.上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲者。

第十條 員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：

1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司名譽(yù)損失者；

2.在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導致公司蒙受損失者；

3.攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

4.故意撕毀、滅毀公文者；

5.虛報工作成績(jì)或領(lǐng)先偽造工作記錄者；

6.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

7.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；

8.職務(wù)范圍內保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；

９．違反安全、質(zhì)量規定，使公司蒙受通報、不良紀錄處分者；

10. 違反有關(guān)規定，使公司蒙受通報、不良紀錄處分者；

11.一個(gè)月內，遲到、早退累計超過(guò)六次（含）以上；小過(guò)處分在三次以上者；

12.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

13．工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系頻繁飲酒者；

14．上班期間，聚眾打牌者。

第十一條 員工有下列情形之一者，予以除名、解除勞動(dòng)合同。

1. 拒不聽(tīng)從主管指揮監督，與主管發(fā)生肢體沖突者；

2. 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；

3. 在公司內聚眾賭博；

4. 故意毀壞公物，損失金額較大者；

5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規定，情節嚴重者；

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

9 .連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者；

10. 盜竊同仁或公司財物者；

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

12. 轉移、出賣(mài)工程項目者；

13. 在公司內部有傷風(fēng)敗俗之行為者；

14.利用職權收受項目人員賄賂或以不正當手段謀取私利者；

15.一個(gè)考核年度內，累計六次記大過(guò)行為者；

16.經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者；

17.其它應給予除名。

第十二條 員工獎懲經(jīng)領(lǐng)導批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵100元，小功獎勵200元，大功獎勵500元；警告罰扣100元、小過(guò)罰扣200元、大過(guò)罰扣500元，主要責任者或部門(mén)主管以上者加倍處罰。除名另行追究賠償責任。

第十三條 使公司蒙受損失者，按照有關(guān)規定追究損失責任。

第十四條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

第十五條 本辦法適用于建基咨詢(xún)投資控股的所有企業(yè)范圍內各級別員工。

第十六條、本辦法自2023年09月10日開(kāi)始執行。

附件1：?jiǎn)T工獎懲申報表

 建基工程咨詢(xún)有限公司

2023年09月08日